ivdon3@bk.ru
Анализируются процессы подбора и отбора кадров. Приводятся средства внешнего и внутреннего подбора, основные подходы к отбору и подбору персонала. Преимущество внутреннего набора – это повышение мотивации у сотрудников к более качественному выполнению обязанностей. Кроме того, этот метод дешевле по сравнению с внешним. Предлагается качественно новый подход к подбору кадров, поступающих на работу в престижные компании. Передовым фирмам необходимы специалисты, обладающие желанием и способностью стратегического планирования развития бизнеса и себя как личности.
Ключевые слова: персонал, подбор, отбор, комплексный подход, стратегическое мышление, прибыль, коллектив
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
В статье подробно изложена методическая основа проведения процедуры оценки персонала. Рассмотрена структура проведения оценки, основные и вспомогательные методы оценки персонала, а также возможные препятствия в ее проведении.
Ключевые слова: оценка персонала, методы оценки персонала, структура оценки персонала.
Ключевые слова:
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)