×

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer. Некоторые функции сайта им не поддерживаются.

Рекомендуем установить один из следующих браузеров: Firefox, Opera или Chrome.

Контактная информация

+7-863-218-40-00 доб.200-80
ivdon@ivdon.ru

  • Имитационное моделирование деятельности индивида в условиях организационных конфликтов

    • Аннотация
    • pdf

    В данном научном исследовании представлен анализ организационных конфликтов, а также проблемных аспектов деятельности в современных реалиях. Показано влияние организационного конфликта на эффективность деятельности индивида. Приведена актуальность исследования проблемы деятельности работников организации в условиях организационных конфликтов, а также пути их решения. Проведен анализ когнитивной модели. В качестве факторов, используемых для снижения напряженности в коллективе, предложено ввести факторы повышение квалификации и организационной культуры. Данные факторы будут оказывать влияние на целевой фактор – эффективность деятельности. В ходе имитационного моделирования получено, что с помощью проведения мероприятий по повышению квалификации сотрудников, мероприятий по повышению уровня организационной культуры работников, организация добивается снижения напряженности в коллективе и, как следствие, происходит меньшая текучесть кадров.

    Ключевые слова: имитационное моделирование, когнитивное моделирование, функционально-структурный анализ, визуальная аналитика, конфликт, организация, модель, социальная напряженность

    05.13.18 - Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ

  • Имитационное моделирование удовлетворенности трудом работников организаций

    • Аннотация
    • pdf

    Статья посвящена процессу разработки имитационной модели удовлетворенности трудом работников организации. В статье рассматривается влияние различных факторов на удовлетворенность трудом работника. В основу данной работы легли теоретические подходы к организационным конфликтам и мотивации персонала зарубежных и отечественных исследователей. Имитационная модель удовлетворенности трудом стоится на базе парадигмы системной динамики. Процесс симуляции модели позволяет наглядно продемонстрировать под влиянием каких факторов происходит переход состояний работников от «удовлетворенный» в «неудовлетворенный»/ «конфликтующий» и обратно.

    Ключевые слова: конфликт, организация, имитационное моделирование, повышение квалификации, удовлетворенность трудом, факторы, системная динамика

    05.13.18 - Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ

  • Выбор способа управления качеством кристаллического карбамида в промышленных аппаратах

    • Аннотация
    • doc

    В данной работе проведен анализ современных исследований кристаллического роста карбамида. Получены экспериментальные данные по влиянию добавок на пересыщение, а так же температуры и гидродинамических условий на скорость кристаллического роста. Выбраны наиболее целесообразные способы управления процессом кристаллизации в промышленных аппаратах.
    Ключевые слова: Кристаллизация, карбомид, пересыщение, гидродинамические условия.

    05.17.01 - Технология неорганических веществ