Основные направления решения кадровых проблем в сфере жилищно-коммунального хозяйства
Аннотация
Дата поступления статьи: 15.09.2015В статье проанализированы основные кадровые проблемы предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, а также причины их возникновения. Для решения указанных проблем предлагается использовать маркетинг персонала, определены способы расчета качественной и количественной потребности в персонале. Маркетинг персонала позволит обеспечить жилищно-коммунальное хозяйство качественными, высокопрофессиональными трудовыми ресурсами, способствовать созданию соответствующих условий труда, стимулирующих производственную активность, создать мотивацию для персонала и новое отношение к труду в системе ЖКХ. Одним из важнейших направлений маркетинга персонала является определение качественной и количественной потребности в персонале. В статье приведены основные методы расчета потребности. Знание данного показателя позволит организации правильно рассчитать затраты на приобретение и дальнейшее использование персонала, определить оптимальный путь и источники покрытия потребностей.
Ключевые слова: жилищно-коммунальное хозяйство, маркетинг персонала, кадровые проблемы, качественная и количественная потребность в кадрах, методы оценки потребности в персонале
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)