ivdon3@bk.ru
В статье рассматривается проблема рационализации стихийных социальных взаимодействий и снижения коммуникативных барьеров в профессиональных сообществах. Научная новизна исследования заключается в разработке методики управления формированием деловых связей, которая, в отличие от традиционных подходов, интегрирует цифровое профилирование участников в механизмы социального отбора. Предложена иерархическая модель управления коммуникациями, позволяющая трансформировать межличностное доверие из стохастического социально-психологического феномена в управляемый институциональный ресурс. Эффективность подхода подтверждена в ходе серии натурных пилотных испытаний, продемонстрировавших качественное улучшение структуры формируемого социального капитала и существенное сокращение издержек на поиск релевантных партнёров.
Ключевые слова: социология управления, профессиональные сообщества, социальный капитал, управление коммуникациями, социальный отбор, институциональное доверие, цифровое профилирование
В статье авторы предлагают методику управления связями в сообществе на основе разработанного эвристического алгоритма оптимальной рассадки участников многораундового нетворкинг-мероприятия для максимизации вероятности новых партнерств в рамках офлайн-мероприятий. В основе алгоритма рассадки лежит решение NP-полной задачи о максимальной клике. Оптимизация полученного решения реализуется на основе алгоритма кроссинговера перестановок.
Ключевые слова: теория графов, задача о максимальной клике, управление связями
2.3.1 - Системный анализ, управление и обработка информации , 5.4.7 - Социология управления
В статье рассмотрены вопросы формирование модели нарушителя при нападении на важный государственный объект. Описана классификация нарушителей по типам. В статье предложена простейшая модель оценки эффективности сговоров нарушителей.
Ключевые слова: комплексная безопасность, методы, модели, силы охраны, нарушители, важные государственные объекты, столкновения сил охраны и нападения, модели нарушителя
2.3.4 - Управление в организационных системах , 5.4.7 - Социология управления